Benefity dla pracowników to istotny w każdej komercyjnej organizacji, dlatego coraz więcej firm powołuje dedykowane zespoły do zarządzania tym obszarem. Dla większości z nich zapewnienie atrakcyjnych świadczeń pozapłacowych jest oczywiste, traktują benefity dla pracowników jak standard, który pracodawca musi gwarantować.

Benefity dla pracowników to, według definicji, bezgotówkowa forma świadczeń oferowanych zatrudnionym przez Pracodawcę. Mają za zadanie motywować pracowników do efektywnej pracy i pomóc w przywiązaniu ich do organizacji, a tym samym zapobiegać odejściom i kosztownej rotacji. Do najczęściej oferowanych dziś benefitów pracowniczych należą karnety sportowe, opieka medyczna i ubezpieczenie na życie, bilety do kin i teatrów oraz vouchery wartościowe na zakupy produktów bądź usług. Sposób dystrybuowania i finansowania świadczeń leży w gestii Pracodawcy – to on decyduje jaką formę benefitów zaproponuje swoim pracownikom. Ta forma wynagradzania jest dziś dużym wyzwaniem – wymagania zatrudnianych w organizacji osób rosną, a benefity dla pracowników są kosztowne, więc program benefitów powinien być nieustannie modyfikowany i ulepszany.

Klasyki oferowane w prawie każdej organizacji, sprawdzają się świetnie i nie należy z nich rezygnować. Przy tak dużej konkurencji nie będą jednak wystarczająco wyróżniać naszej firmy, dlatego dobrze wyjść poza standard i spojrzeć szerzej na temat benefitów. Skąd wiedzieć jakie benefity usatysfakcjonują pracowników? Tak szybko jak zmienia się otaczający nas świat, tak szybko zmieniają się upodobania ludzi. Jednak nawet przy kilkudziesięcioosobowym zespole nie mamy szans poznać zainteresowań i upodobań wszystkich pracowników i stale być na bieżąco. Dziś idealnym benefitem dla pracowników mogą wydawać się rowery wynajmowane na minuty, ale za kilka miesięcy zostaną one wyparte przez hulajnogi elektryczne. Różnice w wyborach wynikają nie tylko rozwoju technologii i nowych trendów, ale też dynamicznych zmian w życiu samych pracowników Inne benefity będą interesujące dla singla lubiącego spędzać czas w gronie przyjaciół, a inne dla tego samego człowieka kilka lat później. Gdy zostanie ojcem dwójki dzieci bardziej przydatne będą dla niego dofinansowanie do przedszkola i karnet do sali zabaw niż wejściówki do klubu bilardowe. Idealny benefit dla pracownika to taki, który odpowie na jego potrzeby, a wykorzystany zgodnie z przeznaczeniem, daje radość i satysfakcję.

Wybór i organizacja benefitów dla pracowników nie musi być oznaczać żmudnej, nieskończonej pracy działu HR.  Skoro pracownicy sami najlepiej wiedzą co im pasuje, pozostawimy im swobodę wyboru, w ramach gotowego zestawu benefitów, który jest zgodny z polityką firmy. Dzięki temu sami wybiorą świadczeń dopasowane do ich potrzeb, a HR nie będzie zajmował się ofertami czy logistyką benefitów. Taką możliwość dają kafeterie – platformy internetowe, które oferują różnorodne, gotowe już benefity dla pracowników, dostępne w całej Polsce i przez cały rok. Pracownicy sami wybierają spośród tysięcy ofert takich jak bilety do kina, teatru i na koncerty, pobyty weekendowe i wakacyjne w hotelach i pensjonatach, albo gotowe wczasy za granicą, wejściówki i karnety do parków rozrywki lub na zajęcia rekreacyjne, a także bony wartościowe na zakupy w sklepach internetowych i stacjonarnych.