19 rozwiązań, które docenią Millennialsi w pracy

Millennialsi, inaczej Pokolenie Y, to ludzie urodzeni w latach ’80 (tzw. starsi Millennialsi) i ’90 (digital native). Tę grupę tworzy dziś ponad 11 milionów Polaków, którzy pracują lub szukają pracy. Mają jednak inne podejście niż ich rodzice i zupełnie różne od nich priorytety.  Sprawdź, co jest dla nich ważne – może kilka drobnych gestów spowoduje, że będą chcieli pracować i rozwijać się właśnie w Twojej organizacji?

Oto co doceniają Millennialsi w pracy:

1. Organizacja rozumie moją sytuację – dopasowuje godziny pracy i pozwala też pracować zdalnie. Czasem mogę po prostu wyjść na chwilę z biura i odrobić to w inny dzień.
2. Firma uwzględnia moje specyficzne potrzeby – mam łatwy dostęp do lekarzy specjalistów, a na imprezach firmowych znajdę potrawy bez glutenu czy mięsa.
3. Moje wynagrodzenie jest adekwatne do pracy i ponoszonej odpowiedzialności.
4. Wolę ciekawą pracę za nieco mniejszą stawkę, niż nudne zajęcie za większe pieniądze – pieniądze to nie wszystko!
5. Na co dzień nikt nie patrzy mi na ręce – bez nadzoru też pracuję dobrze.
6. Mogę działać samodzielnie. Szef na mnie polega i wierzy, że sobie poradzę.
7. Mam dobry kontakt z przełożonym i mogę liczyć na jego wsparcie.
8. Pracodawca docenia moje kompetencje, pomysły i zaangażowanie i potrafi to wyrazić.
9. Mogę być sobą! Współpracownicy szanują moją odrębność.
10. Jestem inny niż wszyscy i tak chcę być traktowany.
11. Sprawiedliwość. Każdy z nas jest inny, ale firma powinna traktować nas równo i sprawiedliwie.
12. Dobra atmosfera! To ważne, by rano cieszyć się na spotkanie z ludźmi, z którymi spędzimy cały dzień.
13. Rób to co lubisz, a nie przepracujesz ani jednego dnia – chcę robić to, co da mi frajdę i satysfakcję.
14. Swoje benefity mogę mieć natychmiast! Nie muszę czekać cały rok na paczki świąteczne…
15. Codziennie jem na mieście i dlatego cieszę się, gdy firma finansuje chociaż kilka moich obiadów w miesiącu.
16. Lubię luz i swobodę – nie chcę codziennie chodzić w garniturze i zwracać się do szefa „Panie Dyrektorze”.
17. Doceniam duży wybór benefitów – jeśli mam rodzinę to zadbam i o nią, ale czasem chcę zrobić coś tylko dla siebie!
18. Ważne jest, jak będą wyglądały pierwsze dni w nowej pracy – czy poznam wszystkich? Czy będą szkolenia? Czy będzie czas na wdrożenie?
19. Chcę się uczyć i rozwijać, cieszę się na każde szkolenie i kursy językowe!

Czy tak jest w Twojej firmie?
Jeśli jeszcze nie, skontaktuj się z nami! Wśród ważnych rzeczy Millennialsi często wymieniają benefity – pomożemy Ci dopasować program benefitów w firmie do ich oczekiwań.